martes, 8 de febrero de 2011

Desempleo juvenil en Colombia es de 19,7%

Internet.

El Departamento Nacional de Estadística realizó la medición para el último trimestre del año 2010, en el que se estableció que la tasa de desempleo para jóvenes hombres fue del 14,5% y para las mujeres el 27,1%. El 45,2% de la población de 14 a 26 años correspondió a inactivos.

La tasa de ocupación fue 44% para el total de personas entre 14 y 26 años. Las mujeres en este rango de edad presentaron una tasa de ocupación de 33,2%, mientras que los hombres se situaron en 54,7%.

Comparada con igual trimestre del año anterior, la tasa aumentó para el total de jóvenes y para los hombres mientras que disminuyó para las mujeres.

La mayor tasa de desempleo juvenil se presentó en la ciudad de Pereira (35,2%), superior en 12 puntos porcentuales a la registrada en el total de las 13 áreas para el año 2010. Villavicencio (20,1%), Bucaramanga (20,2%) y Bogotá (20,4%) fueron las ciudades con menor tasa de desempleo.

Mientras que Cartagena, Barranquilla y Manizales fueron las ciudades con proporciones de inactividad superiores a 50%.

Uno de cada dos trabajadores están en la informalidad

De los 9,5 millones de trabajos que hay, en las 13 principales ciudades del país, 4,5 millones están en la informalidad. Cúcuta, Montería y Villavicencio, tienen los indicadores más altos.

Según las mediciones del Dane del total de ocupados el 51,7% están en la informalidad. En el país hay por lo menos 3 millones de personas que tienen un trabajo cuenta propia.

Entre octubre y diciembre del 2010 las actividades que reportaron el mayor indicador fueron el comercio, hoteles y restaurantes con un 41% del total, servicios comunales y personales con un 16,1%. En su mayoría corresponde a personas con un nivel educativo de secundaria. Y 14 de cada 100 informales, son profesionales.

Del total de las 13 principales ciudades, el 51,4% de los hombres trabajan en la informalidad, mientras que el indicador es del 48,6% para las mujeres.

Las ciudades que presentaron el mayor porcentaje de población con este tipo de empleos fueron Cúcuta con un 66,3%; Montería un 66,2% y Villavicencio un 65%.

En la tasa general de desocupación Bogotá fue la ciudad que reportó indicadores de reducción de un 17,2% del desempleo, sin embargo este resultado también está explicado por un aumento en los trabajos informales, al crecer un 13,7%.

Medellín y Manizales registraron los indicadores más bajos en el país.

De los los ocupados informales, el 16,3% reportaron no estar afiliados a ningún tipo de seguridad social en salud.

Con información de Dinero

Criticar al jefe en Facebook no es motivo de despido

AFP

Dawmarie Souza, la empleada en cuestión, trabajaba para una compañía de ambulancias en el estado de Connecticut y perdió su empleo el año pasado tras realizar un comentario negativo sobre su jefe desde el ordenador de su casa en su página de Facebook.

La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por su sigla en inglés), una agencia independiente del Gobierno de EE.UU. que investiga y corrige prácticas laborales injustas, demandó a American Medical Response, la empresa de Souza, el 27 de octubre de 2010.

La agencia adujo que los comentarios de Souza forman parte del derecho a expresión protegido por las leyes laborales del país.

La empresa, por su parte, sostuvo que el motivo del despido no habían sido los comentarios negativos sino las quejas de los clientes sobre la empleada.

La disputa llegó hoy a su fin en un acuerdo extrajudicial del que no han trascendido todos los detalles.

La NLRB informó en un comunicado en su página web que la empresa ha accedido a modificar sus reglas de forma que no restrinjan indebidamente los derechos de sus empleados, como el de discutir sus salarios, horarios y condiciones laborales con compañeros y otras personas fuera de horas de trabajo.

La compañía se comprometió a no penalizar o despedir a sus trabajadores por participar en conversaciones de ese tipo.

A su vez Souza y American Medical Response llegaron a un acuerdo extrajudicial privado, según indica el diario The Wall Street Journal. No han transcendido detalles de ese segundo acuerdo.

El caso había despertado expectativa, al servir como una especie de barómetro para determinar cuán lejos pueden ir los empleados a la hora de realizar comentarios laborales desde sus ordenadores fuera de la oficina en Facebook.

La NLRB había indicado, cuando se planteó la demanda el año pasado, que el despido era ilegal porque las leyes estadounidenses permiten a los empleados hablar sobre los términos y condiciones de su trabajo con compañeros y otras personas.

La NLRB consideró también entonces que la empresa de Souza tenía reglas demasiado genéricas sobre comentarios en internet, blogs y comunicación entre empleados.

Los problemas de Souza comenzaron cuando su supervisor le pidió que preparara un reporte después de que un cliente se quejara de su trabajo. La empresa le negó representación sindical.

Al llegar a casa Souza se conectó a Facebook y escribió: "Parece que me van a dar tiempo libre. Me encanta que la empresa permita a un 17 ser supervisor".

El número 17 es un mensaje clave que la compañía usa para los pacientes psiquiátricos. Ese comentario fue respaldados por varios compañeros de Souza en Facebook.

La NLRB indicó en su comunicado que la empresa de Souza se ha comprometido a no negar representación sindical a sus empleados en el futuro y que sus trabajadores no serán amenazados con medidas disciplinarias por pedir ser miembros de un gremio sindical. EFE

Tiendas Olímpica ahora con 7 tiendas de Éxito y Cafam

Archivo particular.

Los supermercados están localizados en Bogotá en diferentes puntos de la ciudad y hacen parte de las exigencias de la SIC.

Tras el cumplimiento a una nueva orden de venta de supermercados, pedida por la Superintendencia de Industria y Comercio (SIC) para poder avalar una integración en el sector de comercio minorista colombiano, entre las cadenas de supermercados Éxito y los de de la caja de compensación familiar Cafam, la compradora elegida fue nuevamente la tercera cadena del país, Supertiendas y Droguerías Olímpica.

Cafam y Almacenes Éxito anunciaron que venderán 7 supermercados en Bogotá a dicha empresa en cumplimiento de los requerimientos de la Superintendencia de Industria y Comercio, tras la firma de un acuerdo de colaboración empresarial de integración iniciado en 2010.

Los puntos de venta, todos en Bogotá, que se enajenarán a Olímpica son Cafam Cosmos 64; Cafam Ricaurte; Cafam Palatino; Cafam Venecia; Carulla Avenida Chile; Surtimax La Florida; y Carulla Kennedy, todos en diferentes puntos de la capital.

La caja de compensación familiar Cafam informó que se diseñará un cronograma de entrega de los establecimientos para que Olímpica tome la operación.

Sin embargo, la venta aún está sujeta a la no objeción por parte de la superintendencia.

Según Cafam, 91 droguerías del Grupo Éxito incluidas en la alianza en diferentes ciudades del país ya son operadas por su personal, lo que le dio cubrimiento nacional.

Igualmente, Éxito ya opera los establecimientos comerciales de Cafam, que han ido migrando paulatinamente a las marcas Éxito, Carulla o Surtimax.

El contrato indica que Almacenes Éxito operará 31 supermercados e hipermercados Cafam y los convertirá a sus marcas, mientras que Cafam manejará 91 droguerías de las marcas Éxito, Ley y Pomona.

La inversión estimada por el Éxito para la reconversión de los supermercados objeto del acuerdo de colaboración es cercana a 90.000 millones de pesos según conocedores del negocio.

Cafam también debió hacer una inversión importante para adecuar los puntos que tomó bajó su control y con los cuales ganó presencia a nivel nacional.

Con información de Portafolio.com.co

“No te comas el marshmellow todavía”, conversación con Joachim de Posada

Conversación con Joachim de Posada. Segunda Parte

domingo, 6 de febrero de 2011

CaféDeporte: Los Packers consolidan su dinastía con el cuarto título de Super Bowl



El trofeo Vince Lombardi volvió a su casa después que los Packers de Green Bay se proclamaron campeones de la cuadragésima quinta edición del Super Bowl al ganar por 31-25 a los Steelers de Pittsburgh y conseguir el cuarto título de la Liga Nacional de Fútbol Americano (NFL) en su historia.

Los Packers cumplieron con todos los pronósticos de las apuestas que desde el principio le dieron como favoritos a conseguir el título, el primero que lograban desde la temporada de 1997 cuando tenían como mariscal de campo al legendario Brett Favre.

Luego volvieron al Super Bowl de 1998, pero lo perdieron ante los Broncos de Denver.

Ahora con la nueva figura dentro del equipo, el mariscal de campo Aaron Rodgers, consolidaron su condición de una de las dinastías de la NFL, como lo es la de los Steelers que disputó el octavo Super Bowl de su historia por el quinto de los Packers que ahora tienen 4-1, por 6-2 para sus rivales.

La clave del partido estuvo en las 2 interceptaciones que consiguieron los Packers en la primera parte para un parcial de 21-10, que iba a ser decisivo.

Tanto para Rodgers como para el entrenador Mike McCarthy, de los Packers, que hacían su debut en un Super Bowl, el triunfo fue la culminación a una temporada excepcional, a pesar que sufrieron hasta 15 bajas por lesiones de jugadores titulares.

sábado, 5 de febrero de 2011

"Colombia es un país rico con mentalidad de pobre"



Una Visión de Colombia - perspectiva de Japón from Turismo con proposito on Vimeo.


Comparto con ustedes un video que le ha dado la vuelta al mundo y ha sido de gran impacto para cientos de colombianos, sirve como reflexión para aprender a valorar las riquezas  de nuestro país desde una mirada emprendedora.

Kenji Orito Díaz, un colombo-japonés que expuso su experiencia multicultural, explica que mientras Japón carece de riquezas materiales  Colombia posee todo lo que un país del primer mundo desea tener: la inteligencia y el amor de la gente.

Según Orito, los jóvenes en Japón se hunden en la depresión de tener todo lo tecnológico y no tener expresiones de afecto como las que existen en nuestro país.

Mientras en Japón solo comen Sandía (Patilla) durante una época del año porque tienen un precio muy elevado, en Colombia pasan por las calles camiones  rematándolas a 5 mil pesos.

No se trata del dinero, no se trata del oro, de los minerales, pues Japón no tiene nada de eso, sin embargo, se encuentra como una de las potencias mundiales. Se trata de la visión que tengan las personas del concepto de riqueza y de pobreza.

En nuestro país nos han enseñado a ser pobres cuando en realidad somos más ricos que cualquier otra nación.

Emprender, estudiar, formarse, es la clave para que todas esas riquezas dejen de ser el timón que nos guíe y sea la visión emprendedora la que nos conduzca a ser triunfadores. EB


Publicado también en ELHERALDO.CO, Economía, 5 de febrero de 2011

viernes, 4 de febrero de 2011

Coca Cola, líder con diseño holístico

The Coca Cola Company.


Desde hace seis años, David Butler es el responsable de liderar la estrategia de diseño de Coca-Cola en el mundo y ha conseguido numerosos reconocimientos para la marca como el prestigioso Grand Prix del Festival Internacional de Cannes. En 2009, la revista de negocios Fast Company lo denominó "Maestro del Diseño", debido a su experiencia como un verdadero "pensador" del diseño y a su capacidad de convertirlo en una fuente de innovación y crecimiento para los negocios. En su paso por Colombia, Dinero habló en exclusiva con Butler sobre lo que significa generar valor a partir del diseño, algo que va más allá de un simple empaque novedoso, pues debe pensarse de manera holística y no como una ejecución puntual.

¿Qué se entiende por diseño dentro de una compañía?

La mayoría de personas piensa que el diseño se trata de objetos, pero lo cierto es que es más una forma de pensar. Esto significa ir más allá del diseño de un logo, un cierre o un empaque, y pensar en la manera de crear valor para la compañía, los consumidores y los clientes a lo largo de toda la cadena productiva. Si una compañía se limita al diseño de un paquete o a una ejecución específica estaría perdiendo esta oportunidad. Entonces, el reto es pensar tan grande como sea posible cuando se trata de diseño y esto se logra cuando se diseña de manera holística para todos los eslabones de la cadena.

En este sentido, específicamente, ¿cómo puede una compañía crear valor a través del diseño?

Un buen ejemplo para explicar esto es mirando un diseño tan tradicional como el de la botella con curvas de Coca-Cola, creada en 1915. Este es un caso de negocio muy importante en el mundo del diseño, pues ha generado valor para la compañía por más de 100 años. Y no se trata del vidrio, ni de las letras del logo, ni del rojo que se usa. No son solo los elementos en sí mismos los que han generado valor, sino la sinergia que han creado para el sistema de la compañía. Es decir, el hecho de que a los consumidores les guste el logo cuando lo leen, piensen en que el producto es de alta calidad cuando lo toman en sus manos, o lo encuentren fácilmente en la góndola gracias a su color. Por el lado de los clientes, como supermercados, significa que estos, cuando vean el empaque, piensen que la marca significa margen y que va a traerles mayores ganancias que otros productos. Esa sinergia es la que realmente crea valor para todas las marcas en el portafolio y eso es lo que una compañía debe buscar cuando diseña.

Para una firma tan tradicional como Coca-Cola debe significar un gran reto ser innovador sin perder su esencia. ¿Cómo logra el equipo de diseño este balance?

Solo se gana de verdad cuando se piensa en grande. Un ejemplo de esto es una innovación que diseñamos hace cuatro años: la botella de aluminio. El reto era mantener la eficiencia en costos que teníamos con la lata de aluminio y moverse a la forma de la tradicional botella con curvas de vidrio que llevaba más de 100 años en el mercado. Lo que hicimos con el rediseño para lograr innovar sin perder nuestra esencia fue trasladar todo el valor que habíamos creado para la marca, toda la diferenciación que habíamos alcanzado por años, con una respuesta novedosa para los consumidores y nuestros competidores. Esto creó una ventaja competitiva excepcional, pues logramos tener algo que ninguna marca tenía sin necesidad de dejar de ser nosotros mismos.

¿Cómo puede usar una marca el diseño para conectarse mejor con los consumidores?

Algo que todo el mundo sabe es que, sin duda, el diseño es bueno para hacer los objetos mejores todos los días. Una silla es una silla normal, pero si se rediseña puede crear un escenario más favorable para que para usted sea mejor sentarse en ella. A su vez, si se rediseña una lámpara, se puede crear un mejor escenario para que para usted sea más placentero trabajar ahí. Sin embargo, el poder real es cuando se crean sinergias entre los demás. Imagine una silla diseñada para sus necesidades; una lámpara diseñada para sus necesidades. Imagine esa sinergia que sale para crear valor; entonces, el poder real no está en la forma del producto o del empaque sino en trabajar directamente con los consumidores para saber qué quieren.

Esto se puede lograr, por ejemplo, creando una experiencia de contacto en el punto de venta. Cuando se diseña algo que es fácil de tener en la mano, la única manera de hacerlo es pedirle al consumidor que lo tenga en la mano. Así, se puede diseñar literalmente para las necesidades del consumidor. Pero, a la vez, hay que pensar que este diseño tiene que servir para los clientes también, que en nuestro caso serían por ejemplo los supermercados. Si para ellos es difícil guardar en bodega esa creación, entonces no tiene sentido, pues sería diseñar en contra de sus ganancias. Por su parte, en el proceso de manufactura de las botellas se tiene que mirar cómo se puede optimizar para que sea más barato para los proveedores producir, ya que eso crea valor para ellos. Entonces, de nuevo, entre más se piense en diseño de manera holística más valor se genera para todos los involucrados en la cadena, y así se logra un mayor acercamiento.

¿Cómo medir el impacto de un diseño?

Con la efectividad y eficiencia que genera. Ganamos cuando vendemos más, pero también cuando logramos bajar los costos. ¿Cómo se logra esto desde el diseño? En nuestro caso, por ejemplo, cabe recordar que tenemos presencia local en más de 200 países alrededor del mundo, cada uno con su cultura particular. Esto nos ha llevado a pensar aún más en diseñar sistemas y no "soluciones todo en uno". Por ejemplo, el año pasado introdujimos un sistema de identidad visual para el portafolio de agua en América Latina que se puede adaptar a múltiples marcas. Esto no solo ha creado un crecimiento de dos dígitos en nuestro portafolio de agua sino también ahorro en costos de producción.

Otra de las creaciones de las que nos sentimos orgullosos es la máquina de diseño. Una herramienta basada en la web que le permite a cualquier empleado de la compañía personalizar comunicaciones de marca. Dado que tenemos comunicaciones dentro del punto de venta por todo el mundo en todo momento, la máquina de diseño permite en un minuto escoger la comunicación que se requiera y diseñar cualquier tipo de material dependiendo de si se le va a hablar a una mujer soltera, una mamá o un niño. Esto ha traído un ahorro de US$15 millones desde que lo introdujimos hace cuatro años. Es un excelente ejemplo de cómo lograr crecimiento en ventas, pero también ahorros en costos, vía una mayor productividad.

Ese debe ser el rol del diseño al final de cuentas. Crear no solo gran efectividad en ventas para una determinada marca sino también eficiencias para el proceso productivo. La meta: balancear efectividad con eficiencia. Apalancándose en el poder que tiene el diseño y pensando de manera holística y no en ejecuciones puntuales se puede lograr.

¿Qué le recomendaría usted a una compañía que no ha visto todavía la importancia del diseño?

Primero que todo, que identifique y entienda cuál es la ventaja competitiva que tiene. En mi caso particular, yo no vine a Coca-Cola a aprender de diseño. Yo vine a aprender sobre Coca-Cola y aplicar lo que sé para Coca-Cola. Entonces, el mayor reto para mí fue entender la ventaja competitiva de la compañía, porque solo cuando usted se apalanca en el valor que tiene es cuando usted gana.

Tomado de la revista Dinero.